Os elementos deste grupo de investigação do CLISSIS têm estado envolvidos no desenvolvimento de estudos e projetos de investigação que preencham a lacuna entre a pesquisa e a prática em Sustentabilidade Social e Responsabilidade Social Corporativa em contextos laborais. O Grupo de Investigação 4 (GI4) conduz pesquisas aplicadas em áreas que têm em comum os contextos laborais e empresariais os quais, inegavelmente, integram uma diversidade de problemas da área social ligados às condições de vida, recursos humanos, impacto social e ambiental das atividades económicas e práticas de RSC.
Neste GI4 há duas Linhas de Investigação (LI), de acordo com temas específicos, das quais fazem parte Projetos de Investigação: 1. Bem-estar Laboral, 2. Responsabilidade Social das Empresas. Estas LI abrangem áreas de conhecimento com grande pertinência no contexto laboral.
A pesquisa que tem sido desenvolvida por este grupo tem apresentado contribuição para a teoria com impacto significativo no contexto social e empresarial.

Os resultados destas LI têm dado origem a:

• Publicações em revistas científicas internacionais;
• Comunicações em conferências internacionais e nacionais;
• Livros;
• Capítulos de livros;
• Organização de conferências e seminários.

• Promover as melhores práticas e políticas de bem-estar a nível laboral.
• Pesquisar e diligenciar as melhores práticas e políticas de sustentabilidade social e de responsabilidade social corporativa em contextos laborais.
• Contribuir com pesquisa de alta qualidade para a base de conhecimento por meio de publicações avaliadas por pares e apresentações em conferências.
• Construir capacidade de pesquisa e colaboração com stakeholders da comunidade por meio de formações, workshops e disseminação de conhecimento.
• Desenvolver medidas de processo, resultado e custo para serem usadas em avaliação, análise de políticas de sustentabilidade social e de responsabilidade social corporativa em contextos laborais e propor melhoria de programas em empresas.
• Oferecer oportunidades para que estudantes de mestrado ou doutoramento participem em todos os aspetos da pesquisa em serviço e interação social.

1. Bem-estar laboral

Responsável: Maria Isabel Fernandes Torres Franchini Oliveira

2. Responsabilidade Social das Empresas

Responsável: Isabel Cristina de Seixas Patrício Duarte de Almeida

Projeto 1	Processo de reforma e envelhecimento ativo
Linha 1	Bem-estar laboral
Responsáveis	Tânia Gaspar Sintra dos Santos Maria Isabel Fernandes Torres Franchini Oliveira
População-alvo	População com 50 ou mais anos de idade, cuidadores formais e empregadores de pessoas com 50 anos ou mais de idade.
Resumo	-
Objetivos	Compreender e caracterizar os fatores pessoais, sociais e profissionais que influenciam a QV no processo de reforma sob a perspetiva dos idosos, cuidadores formais e empregadores.
Fase do estudo	Elaboração de artigos científicos.
Ciclo de estudos	-
Início	-
Término	-

 

Projeto 2	A gestão do envelhecimento no trabalho: políticas, atores e estratégias para um prolongamento efetivo da vida ativa
Linha 1	Bem-estar laboral
Responsável	Paula Isabel Marques Ferreira
Resumo	Com este trabalho (financiado pela FCT, com uma bolsa de doutoramento) procurámos analisar a questão do prolongamento da vida ativa e o modo como este tem vindo a ser implementado na prática organizacional, através da leitura-interpretação das preocupações/orientações políticas (em concreto das políticas públicas de emprego) e as visões dos principais atores envolvidos (trabalhadores e empresários). Para tal realizámos uma extensiva pesquisa documental e ainda três estudos de caso em empresas portuguesas (com entrevistas a gestores de recursos humanos, assistentes sociais e comissões de trabalhadores), no sentido de perceber o modo como estas têm procurado adaptar-se a esta nova realidade, nomeadamente ao nível das suas políticas de recursos humanos e da política social da empresa. O reconhecimento da importância deste debate e da necessidade de uma abordagem mais integrada e colaborativa entre os vários atores organizacionais foi destacado com a atribuição do prémio Silva Leal 2017, pelo ISCTE.
Objetivos	-
Ciclo de estudos	-
Início	-
Término	-

 

Projeto 3	BERTS Project (Bearing Enlightenment and Resilience Towards Sustainability) focuses on CSR, sustainability & development issues
Linha 2	Responsabilidade social das empresas
Responsável	Isabel Cristina de Seixas Patrício Duarte de Almeida
População-alvo	Estudantes dos cursos de gestão e empresários.
Resumo	-
Objetivos	Identificar os processos fundamentais de tomada de decisão na transformação social e organizacional que possam assegurar soluções duráveis, seguras e justas para atingir a sustentabilidade social; Examinar e comparar como é que a responsabilidade social corporativa RSC é compreendida pelo público, por estudantes dos cursos de gestão e pelas empresas provadas em Portugal.
Ciclo de estudos	-
Início	-
Término	-

O GI2 contempla um conjunto de quatro pilares estratégicos que traduzem o alinhamento com a missão, visão e princípios do CLISSIS, em conformidade com as da sua entidade instituidora: (1) Ensino-Aprendizagem; (2) Investigação; (3) Cooperação com a Sociedade; (4) Internacionalização.

LI e os projetos em curso, bem como áreas de suporte, substanciadas nas Infraestruturas, Gestão, Recursos Humanos, Sistemas de Informação e Sistema Interno da Qualidade (SIQ), correspondem a eixos transversais que contribuem para (i) o reforço e diversificação da interação com a Sociedade; (ii) o desenvolvimento sustentável e sistémico; (iii) o desenvolvimento social local e global; (iv) o aperfeiçoamento das políticas sociais, na sua relação com os fatores sociais, políticos e ambientais; (v) promover a qualidade de vida, por via de uma adequada Intervenção Social com melhoradas estratégias e políticas sociais.

Estas Linhas de Ação permitem que novas LI e outros projetos sejam desenvolvidos enquadrando temáticas como as que seguidamente se apresentam:

• Impactos potenciais das políticas públicas sobre a saúde das pessoas, a equidade na saúde e os sistemas de saúde e a perceção do bem-estar;
• Políticas e estratégias a implementar, monitorizar e avaliar o estabelecimento de territórios sustentáveis com ênfase no desenvolvimento local;
• Estruturas e processos de apoio para a implementação de planos de coesão e inclusão social, a nível nacional/local e fortalecer os mecanismos de responsabilização que podem ser aplicados a diferentes setores;
• Avaliação e envolvimento - Aumentar a participação da sociedade civil e das comunidades na formulação de respostas sociais e institucionais, como também estratégias e metodologias de Intervenção Social, para se promover a qualidade de vida;
• Análise e estudo do impacto das Redes Sociais em relação: (i) à saúde e equidade na saúde; (ii) à capacitação (empowerment) e alinhamento (engagement) em matéria de solidariedade social; (iii) à avaliação das lógicas e dos processos de cooperação entre organizações.

Nome	ORCID	CIÊNCIA ID
Isabel Cristina de Seixas Patrício Duarte de Almeida	0000-0003-1438-0609	A519-619A-2A48
Maria Isabel Fernandes Torres Franchini Oliveira	0000-0002-6114-8290	BC1D-14A2-8755
Marisa de Jesus Jacinto Candeias	0000-0001-5521-459X	621A-E3B7-0E8B

Livros nacionais

Costa, A. V. (2015)

Gestão do Desporto: O Movimento Olímpico e o Comercialismo dos Jogos Olímpicos. Lisboa: Universidade Lusíada Editora, pp.166. ISBN: 9789896401849. DOI: http://hdl.handle.net/11067/1711.

Vieira, Paula (2018)

Pensar a Excelência nas Organizações Sociais. Porto. Vida Económica. ISBN: 9789897684470.

Vieira P.C.S.P.R. (2019)

Destaylorization: Thinking an Organizational Context to Combating Poverty and Social Exclusion. In: Machado J., Soares F., Veiga G. (eds) Innovation, Engineering and Entrepreneurship. HELIX 2018. Lecture Notes in Electrical Engineering, vol 505. Springer, Cham.

 

Livros internacionais

Torres, I. & Meireles, A. (2016)

Evaluation of (des) promoters factors of organizational creativity. Psicologia do Trabalho e das Organizações: Contributos. Braga: Aletheia – Associação Científica e Cultural. DOI: 10.17990/Axi/2016_9789726972556.

 

Capítulos de livros internacionais

Torres, I. & Ribeiro da Costa, A. (2021).

Strategic leadership for new competitive environments. In C. Martins & P. Rodrigues (Ed.), Competitive Drivers for Improving Future Business Performance, IGI Global.

Delgado, M.J., Almeida, I.D., Montagna, G. (2020)

Design of Design: Learning Dynamics in Design Degree. In: W. Karwowski et al. (Eds.): AHFE 2019, AISC 963, pp. 323–334. Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-030-20135-7_32.

 

Artigos em revistas internacionais com revisão

Almeida, I.D., Silva, A. (2021)

Coastal erosion: from coastal natural resources loss to territorial imbalances and social impacts. Int J Environ Sci Nat Res. 2021; 27(4): 556216. https://doi.org/10.19080/IJESNR.2021.27.556216.

Ferreira, P. (2021)

Social Intervention in the orkplace: contributions to the inclusion of vulnerable groups, Ehquidad Revista Internacional de Políticas de Bienestar y Trabajo Social, N.15, pp. 193-208. https://doi.org/10.15257/ehquidad.2021.0008

Gaspar, T., Correia, M.F., Torres, I. (2021)

Perception of management and public health experts about organizational, professionals and patients related factors that influence the performance in health organizations, Procedia Computer Science, Volume 181, pp. 166-172, https://doi.org/10.1016/j.procs.2021.01.117.

Torres, I., Gaspar, T. & Rodrigues, P. (Submitted).

Work and Active Aging: is there a relationship between Health and Meaning in Life? International Journal of Workplace Health Management (Scopus, 1.8).

Martins, C., Torres, I., Monarca, A. & Rodrigues, P. (Submitted).

How entrepreneurial orientation and stakeholder engagement shape innovation culture at Family Business. Journal of Small Business and Entrepreneurship, Scopus (Q2 in Strategy and Management).

Rodrigues, P., Sousa, A. & Torres, I. (Accept).

Generation Y and Brand Love: Understanting the Effects of Individual Cultural Values and Religious Commitment. Journal of Creative Communication.

Torres, I., Gaspar, T., Rodrigues, P. (2021)

Work and Active Aging: is there a relationship between Health and Meaning in Life?, International Journal of Workplace Health Management, no reported Volume, no reported pages, no reported DOI.

 

Delgado M.J., de Almeida I.D., Montagna G., da Silva J.VB. (2020)

Design of Design: Learning Dynamics in Design Degree. In: Karwowski W., Ahram T., Nazir S. (eds) Advances in Human Factors in Training, Education, and Learning Sciences. AHFE 2019. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 963. Springer, Cham. 10.1007/978-3-030-20135-7_32

Da Silva, A., Dionísio, A., Almeida, I. (2020)

Enabling Cyber-Physical Systems for Industry 4.0 operations: A Service Science Perspective. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering (IJITEE) ISSN: 2278-3075, Volume-9 Issue-8, June 2020. 10.35940/ijitee.H6804.069820

de Almeida I.D., Delgado M.J.L. (2020)

The Challenge of Designing New Work Systems Towards Effective e-Health Interventions. In: Lightner N., Kalra J. (eds) Advances in Human Factors and Ergonomics in Healthcare and Medical Devices. AHFE 2019. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 957. Springer, Cham. 10.1007/978-3-030-20451-8_11

da Silva, A., Almeida, I. (2020)

Towards INDUSTRY 4.0 | a case STUDY in ornamental stone sector, Resources Policy, Volume 67, 101672, ISSN 0301-4207, 10.1016/j.resourpol.2020.101672.

 

Artigos em revistas nacionais com revisão

de Almeida, I. (2020)

Um capitalismo global em mudança: Rumo ao compromisso empresarial global com as metas de desenvolvimento. Cadernos de Economia, Vol. 130, pp. 56-58.

 

Teses

Ferreira, Paula

A gestão do envelhecimento no trabalho: Políticas, Actores e Estratégias para um prolongamento efectivo da vida activa. Tese de Doutoramento em Serviço Social (defendida junho 2016) Disponível em: http://hdl.handle.net/10071/11542.

Vieira, Paula (2016)

Contributos para o aperfeiçoamento das organizações onde o Serviço Social opera. Tese de Doutoramento, ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa (defendida em Março de 2016).

 

Revistas nacionais

Costa, A. V. (2015)

Editorial do Dossier Gestão do Desporto: Perspectivas e Realidades - Revista Lusíada. Economia e Empresa, v.19, p.11-14. ISSN: 1645-6750. Disponível em: http://revistas.lis.ulusiada.pt/index.php/lee/article/view/2211.

Costa, A. V., Pires, G., Reppold Filho, A. R. (2015)

Yes to Commercialization: O Comercialismo dos Jogos Olímpicos na “Era Samaranch”. Revista Lusíada de Economia e Empresa, nº 19, p.11-38. ISSN: 1645-6750. DOI: http://hdl.handle.net/11067/1711.

Soares, M., Colaco, C., Costa, A. V. (2015)

Estratégias Organizacionais de Clubes de Ténis em Portugal Estruturadas a partir de um Modelo de Gestão do Marketing do Desporto. Revista Lusíada de Economia e Empresa, nº 19, p.69-83. ISSN: 1645-6750. Disponível em: http://hdl.handle.net/11067/1714.

Costa, A. V., Almeida, M. A., Colaço, C., Reppold Filho, A. R. (2016)

As Contribuições Económicas das Atividades Físicas de Aventura na Natureza. Revista Lusíada de Economia & Empresa, 21, 109-129.

Costa, A. V., Almeida, M. A., Colaço, C., Reppold Filho, A. R. (2016)

Contributos do Lazer Desportivo Outdoor na Criação de Novos Campos de Pensar e Agir. Revista Lusíada de Intervenção Social, 47, 223-230. In Atas do IV Congresso Internacional de Serviço Social. O Serviço Social e a agenda global: balanço prospectivo, Universidade Lusíada de Lisboa, Lisboa.

Lobo, F. & Torres, I. (2016)

Organizational Climate and Job Satisfation. Contribution to the Promotion of Quality of Life in Work Context. International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. Proceedings. UM, Guimarães, Portugal.

Torres, I., Lobo, F., Cunha, L., Ramos, S., Valverde, C. & Veloso, A. (2016)

Consequências da Conjuntura Económico-social na Gestão Sustentável da Prevenção em Saúde e Segurança no Trabalho. Simpósio. Atas do IX Congresso IberoAmericano de Psicologia / 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Lisboa, 9-13 de Setembro, 2014.

Torres, I., Gaspar, T. & Lobo, F. (2016)

Sustainable Work and Health - A Study on Active Aging. International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. Proceedings. UM, Guimarães, Portugal.

 

Revistas interacionais

Bruno-Faria, M.F, Veiga, H., Carvalho, L, Torres, I. & Meireles, A. (2018)

Analysis of Conditions for Creativity in the Workplace: Validation of Measures in Brazil and Portugal. Business Creativity and Creative Economy, 4, 8-18. DOI: 10.18536/bcce.201.

Coelho, J.P., Cunha R.C., Gomes, J.F. S. & Correia, A.(2015)

Strength of the HRM System: The development of a measure. Journal of Industrial Engineering and Management. 8(4): 1069-1086 – Online ISSN: 2013-0953 – Print ISSN: 2013-8423. Disponível em: http://dx.doi.org/10.3926/jiem.1432.

Duarte de Almeida, I., Silva, J., Cabral, A.A. (2015)

Developing a structured and strategically focused performance assessment system, International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, UK, 9(6), pp. 1134-1140.

Duarte de Almeida, I., Silva, J., Ferreira, L. (2015)

From “boat to plate”: creating value through sustainable fish supply chain visibility, International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, UK, 9(11), pp. 3744-3755.

Duarte de Almeida, I., Silva, J., Bargado, P. (2015)

Recycled Multifunctional Artificial Reefs – a technology favouring sustainable operations in coastal lifestyle, Proceedings of The 19th Cambridge International Manufacturing - revisited: embracing new technologies, capabilities and markets.

Guerreiro, M., Rodrigues, P., Torres, I., Monarca, A. and Barradas, D. (2017)

Knowledge Management in the Succession Process – the case of the North Portuguese Family Business”, 18th European Conference on Knowledge Management, September 7-8, International University of Catalonia, Barcelona, Spain.

Monarca, A., Martins, C., Torres, I., Barradas, D., Guerreiro, M. & Rodrigues, P. (2018)

How entrepreneurial orientation and stakeholder engagement shape innovation at family business. 11th Annual EuroMed Academy of Business Conference, 12-14 September, Valletta, Malta.

Rodrigues, P. & Torres, I. (2018)

Mediation effect of Brand Experience between Destination Brand Personality and Brand Love: The Porto city case. 11th Annual EuroMed Academy of Business Conference, 12-14 September, Valletta, Malta.

Rodrigues, P., Torres, I., Monarca, A., Guerreiro, M. & Barradas, D. (2017)

Knowledge Transfer in Succession of Family Business. 21st EBES Conference, Budapest University of Technology and Economics, Proceedings. 12-14, Budapest, Hungary.

Silva, J., Duarte de Almeida, I., Cabral, A.A. (2015)

Developing a structured and strategically focused performance assessment system, Proceedings of 22nd EurOMA - Operations Management for Sustainable Competitiveness, EurOMA and University of Neuchâtel, 1, 190pp. ISBN - 978-2-9700901-2-0.

Torres, I., Guerreiro, M., Rodrigues, P., Monarca, A. & Barradas, D. (2017)

Creation of a Tacit Knowledge Scale in Succession Process of Family Business. ICICKM – 14thInternational Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organisational Learning. Proceedings (Scopus e ISI). December, Hong Kong.

Torres, I.; Rodrigues, P.; Monarca, A. & Guerreiro, M. (2018)

Big Data in Family Business Marketing Activities Decisions. GAMMA - Global Marketing Conference at Tokyo, 26-29 July, Japan.

Vilas-Boas, J., Almeida, I. (2017)

“Collaborative networks as incubators of dynamic virtual organizations: a case study of the emerging MAP sector”, International Journal of Manufacturing Technology and Management, 31 (1-3), 192-216. Disponível em: http://www.inderscience.com/offer.php?id=82008, DOI: http://dx.doi.org/10.3926/jiem.1432.

 

Atas / Proceedings em congressos internacionais

Almeida, I. (2021) Contribution of a New-design Multifunctional Artificial Reefs to the Sustainable Management of Coastal Areas. PROCEEDINGS OF THE 13th WORLD CONGRESS OF THE RSAI, Ed. Haddad, E., Khattabi, A. & Caragliu, A., Moroccan Regional Science Association (AMSR), ISBN 978-989-54216-1-9.

Almeida, I. (2021)

The Importance of Design as a Creative Process in Business Schools: How to fill the Design/Business Knowledge and Communication Gap? PROCEEDINGS OF THE 13th WORLD CONGRESS OF THE RSAI, Ed. Haddad, E., Khattabi, A. & Caragliu, A., Moroccan Regional Science Association (AMSR), ISBN 978-989-54216-1-9.
 

Almeida, I.D., Cardoso-Grilo, T., Harms, J. (2021)

Shifting to Sustainable Management by implementing Blockchain technology in agri-food supply chains: hype or hope for SMEs. Proceedings of 28th EurOMA Conference, Berlin, 5-7 July, University of Sussex, United Kingdom

Almeida, I.D., Silva, A. (2021)

Industry 4.0 Technologies and Digital Transition as enablers of Sustainability and Circular Economy practices: the case of Ornamental Stone sector. Proceedings of 28th EurOMA Conference, Berlin, 5-7 July, University of Sussex, United Kingdom