Várias investigadoras do CLISSIS têm estado envolvidas no desenvolvimento de estudos e projetos de investigação que têm em comum os contextos laborais e empresariais os quais, inegavelmente, integram uma diversidade de problemas da área social ligados às condições de vida, recursos humanos, impacto social e ambiental das atividades económicas e práticas de RSC.

• Informação a disponibilizar oportunamente.

• Informação a disponibilizar oportunamente.

Projetos em curso:

Responsáveis: Tania Gaspar Sintra dos Santos e Maria Isabel Fernandes Torres Franchini Oliveira

População-alvo: População com 50 ou mais anos de idade, cuidadores formais e empregadores de pessoas com 50 anos ou mais de idade.

Objetivos: Compreender e caracterizar os fatores pessoais, sociais e profissionais que influenciam a QV no processo de reforma sob a perspetiva dos idosos, cuidadores formais e empregadores.

Fase do estudo: Elaboração de artigos científicos.

Responsável: Paula Isabel Marques Ferreira

Descrição: Com este trabalho (financiado pela FCT, com uma bolsa de doutoramento) procurámos analisar a questão do prolongamento da vida ativa e o modo como este tem vindo a ser implementado na prática organizacional, através da leitura-interpretação das preocupações/orientações políticas (em concreto das políticas públicas de emprego) e as visões dos principais atores envolvidos (trabalhadores e empresários). Para tal realizámos uma extensiva pesquisa documental e ainda três estudos de caso em empresas portuguesas (com entrevistas a gestores de recursos humanos, assistentes sociais e comissões de trabalhadores), no sentido de perceber o modo como estas têm procurado adaptar-se a esta nova realidade, nomeadamente ao nível das suas políticas de recursos humanos e da política social da empresa. O reconhecimento da importância deste debate e da necessidade de uma abordagem mais integrada e colaborativa entre os vários atores organizacionais foi destacado com a atribuição do prémio Silva Leal 2017, pelo ISCTE.

Responsável: Isabel Cristina de Seixas Patrício Duarte de Almeida

População-alvo: Estudantes dos cursos de gestão e Empresários.

Objetivos: 

1. Identificar os processos fundamentais de tomada de decisão na transformação social e organizacional que possam assegurar soluções duráveis, seguras e justas para atingir a sustentabilidade social;
2. Examinar e comparar como é que a responsabilidade social corporativa RSC é compreendida pelo público, por estudantes dos cursos de gestão e pelas empresas provadas em Portugal.

Livros Nacionais

Costa, A. V. (2015)

Gestão do Desporto: O Movimento Olímpico e o Comercialismo dos Jogos Olímpicos. Lisboa: Universidade Lusíada Editora, pp.166. ISBN: 9789896401849. DOI: http://hdl.handle.net/11067/1711.

Vieira, Paula (2018)

Pensar a Excelência nas Organizações Sociais. Porto. Vida Económica. ISBN: 9789897684470.

Vieira P.C.S.P.R. (2019)

Destaylorization: Thinking an Organizational Context to Combating Poverty and Social Exclusion. In: Machado J., Soares F., Veiga G. (eds) Innovation, Engineering and Entrepreneurship. HELIX 2018. Lecture Notes in Electrical Engineering, vol 505. Springer, Cham.

Livros Internacionais

Torres, I. & Meireles, A. (2016)

Evaluation of (des) promoters factors of organizational creativity. Psicologia do Trabalho e das Organizações: Contributos. Braga: Aletheia – Associação Científica e Cultural. DOI: 10.17990/Axi/2016_9789726972556.

Teses

Ferreira, Paula

A gestão do envelhecimento no trabalho: Políticas, Actores e Estratégias para um prolongamento efectivo da vida activa. Tese de Doutoramento em Serviço Social (defendida junho 2016) Disponível em: http://hdl.handle.net/10071/11542.

Vieira, Paula (2016)

Contributos para o aperfeiçoamento das organizações onde o Serviço Social opera. Tese de Doutoramento, ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa (defendida em Março de 2016).

Revistas Nacionais

Costa, A. V. (2015)

Editorial do Dossier Gestão do Desporto: Perspectivas e Realidades - Revista Lusíada. Economia e Empresa, v.19, p.11-14. ISSN: 1645-6750. Disponível em: http://revistas.lis.ulusiada.pt/index.php/lee/article/view/2211.

Costa, A. V., Pires, G., Reppold Filho, A. R. (2015)

Yes to Commercialization: O Comercialismo dos Jogos Olímpicos na “Era Samaranch”. Revista Lusíada de Economia e Empresa, nº 19, p.11-38. ISSN: 1645-6750. DOI: http://hdl.handle.net/11067/1711.

Soares, M., Colaco, C., Costa, A. V. (2015)

Estratégias Organizacionais de Clubes de Ténis em Portugal Estruturadas a partir de um Modelo de Gestão do Marketing do Desporto. Revista Lusíada de Economia e Empresa, nº 19, p.69-83. ISSN: 1645-6750. Disponível em: http://hdl.handle.net/11067/1714.

Costa, A. V., Almeida, M. A., Colaço, C., Reppold Filho, A. R. (2016)

As Contribuições Económicas das Atividades Físicas de Aventura na Natureza. Revista Lusíada de Economia & Empresa, 21, 109-129.

Costa, A. V., Almeida, M. A., Colaço, C., Reppold Filho, A. R. (2016)

Contributos do Lazer Desportivo Outdoor na Criação de Novos Campos de Pensar e Agir. Revista Lusíada de Intervenção Social, 47, 223-230. In Atas do IV Congresso Internacional de Serviço Social. O Serviço Social e a agenda global: balanço prospectivo, Universidade Lusíada de Lisboa, Lisboa.

Lobo, F. & Torres, I. (2016)

Organizational Climate and Job Satisfation. Contribution to the Promotion of Quality of Life in Work Context. International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. Proceedings. UM, Guimarães, Portugal.

Torres, I., Lobo, F., Cunha, L., Ramos, S., Valverde, C. & Veloso, A. (2016)

Consequências da Conjuntura Económico-social na Gestão Sustentável da Prevenção em Saúde e Segurança no Trabalho. Simpósio. Atas do IX Congresso IberoAmericano de Psicologia / 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Lisboa, 9-13 de Setembro, 2014.

Torres, I., Gaspar, T. & Lobo, F. (2016)

Sustainable Work and Health - A Study on Active Aging. International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. Proceedings. UM, Guimarães, Portugal.

Revistas Internacionais

Bruno-Faria, M.F, Veiga, H., Carvalho, L, Torres, I. & Meireles, A. (2018)

Analysis of Conditions for Creativity in the Workplace: Validation of Measures in Brazil and Portugal. Business Creativity and Creative Economy, 4, 8-18. DOI: 10.18536/bcce.201.

Coelho, J.P., Cunha R.C., Gomes, J.F. S. & Correia, A.(2015)

Strength of the HRM System: The development of a measure. Journal of Industrial Engineering and Management. 8(4): 1069-1086 – Online ISSN: 2013-0953 – Print ISSN: 2013-8423. Disponível em: http://dx.doi.org/10.3926/jiem.1432.

Duarte de Almeida, I., Silva, J., Cabral, A.A. (2015)

Developing a structured and strategically focused performance assessment system, International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, UK, 9(6), pp. 1134-1140.

Duarte de Almeida, I., Silva, J., Ferreira, L. (2015)

From “boat to plate”: creating value through sustainable fish supply chain visibility, International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, UK, 9(11), pp. 3744-3755.

Duarte de Almeida, I., Silva, J., Bargado, P. (2015)

Recycled Multifunctional Artificial Reefs – a technology favouring sustainable operations in coastal lifestyle, Proceedings of The 19th Cambridge International Manufacturing - revisited: embracing new technologies, capabilities and markets.

Guerreiro, M., Rodrigues, P., Torres, I., Monarca, A. and Barradas, D. (2017)

Knowledge Management in the Succession Process – the case of the North Portuguese Family Business”, 18th European Conference on Knowledge Management, September 7-8, International University of Catalonia, Barcelona, Spain.

Monarca, A., Martins, C., Torres, I., Barradas, D., Guerreiro, M. & Rodrigues, P. (2018)

How entrepreneurial orientation and stakeholder engagement shape innovation at family business. 11th Annual EuroMed Academy of Business Conference, 12-14 September, Valletta, Malta.

Rodrigues, P. & Torres, I. (2018)

Mediation effect of Brand Experience between Destination Brand Personality and Brand Love: The Porto city case. 11th Annual EuroMed Academy of Business Conference, 12-14 September, Valletta, Malta.

Rodrigues, P., Torres, I., Monarca, A., Guerreiro, M. & Barradas, D. (2017)

Knowledge Transfer in Succession of Family Business. 21st EBES Conference, Budapest University of Technology and Economics, Proceedings. 12-14, Budapest, Hungary.

Silva, J., Duarte de Almeida, I., Cabral, A.A. (2015)

Developing a structured and strategically focused performance assessment system, Proceedings of 22nd EurOMA - Operations Management for Sustainable Competitiveness, EurOMA and University of Neuchâtel, 1, 190pp. ISBN - 978-2-9700901-2-0.

Torres, I., Guerreiro, M., Rodrigues, P., Monarca, A. & Barradas, D. (2017)

Creation of a Tacit Knowledge Scale in Succession Process of Family Business. ICICKM – 14thInternational Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organisational Learning. Proceedings (Scopus e ISI). December, Hong Kong.

Torres, I.; Rodrigues, P.; Monarca, A. & Guerreiro, M. (2018)

Big Data in Family Business Marketing Activities Decisions. GAMMA - Global Marketing Conference at Tokyo, 26-29 July, Japan.

Vilas-Boas, J., Almeida, I. (2017)

“Collaborative networks as incubators of dynamic virtual organizations: a case study of the emerging MAP sector”, International Journal of Manufacturing Technology and Management, 31 (1-3), 192-216. Disponível em: http://www.inderscience.com/offer.php?id=82008, DOI: http://dx.doi.org/10.3926/jiem.1432.