Os elementos deste grupo de investigação do CLISSIS têm estado envolvidos no desenvolvimento de estudos e projetos de investigação que preencham a lacuna entre a pesquisa e a prática em Sustentabilidade Social e Responsabilidade Social Corporativa em contextos laborais. O Grupo de Investigação 4 (GI4) conduz pesquisas aplicadas em áreas que têm em comum os contextos laborais e empresariais os quais, inegavelmente, integram uma diversidade de problemas da área social ligados às condições de vida, recursos humanos, impacto social e ambiental das atividades económicas e práticas de RSC.
Neste GI4 há duas Linhas de Investigação (LI), de acordo com temas específicos, das quais fazem parte Projetos de Investigação: 1. Bem-estar Laboral, 2. Responsabilidade Social das Empresas. Estas LI abrangem áreas de conhecimento com grande pertinência no contexto laboral.
A pesquisa que tem sido desenvolvida por este grupo tem apresentado contribuição para a teoria com impacto significativo no contexto social e empresarial.

Os resultados destas LI têm dado origem a:

• Publicações em revistas científicas internacionais;
• Comunicações em conferências internacionais e nacionais;
• Livros;
• Capítulos de livros;
• Organização de conferências e seminários.

• Promover as melhores práticas e políticas de bem-estar a nível laboral.
• Pesquisar e diligenciar as melhores práticas e políticas de sustentabilidade social e de responsabilidade social corporativa em contextos laborais.
• Contribuir com pesquisa de alta qualidade para a base de conhecimento por meio de publicações avaliadas por pares e apresentações em conferências.
• Construir capacidade de pesquisa e colaboração com stakeholders da comunidade por meio de formações, workshops e disseminação de conhecimento.
• Desenvolver medidas de processo, resultado e custo para serem usadas em avaliação, análise de políticas de sustentabilidade social e de responsabilidade social corporativa em contextos laborais e propor melhoria de programas em empresas.
• Oferecer oportunidades para que estudantes de mestrado ou doutoramento participem em todos os aspetos da pesquisa em serviço e interação social.

1. Bem-estar laboral

• Estudo sistémico das organizações de saúde: fatores da organização, dos Profissionais e dos doentes (Isabel Torres, Tânia Gaspar);
• Saúde, bem-estar e Engagement nos docentes do ensino superior em Portugal – implicações na relação com a marca (Isabel Torres e Paula Rodrigues);
• Envelhecimento;
• Carga de trabalho, centralidade do trabalho, atividades de recuperação e saúde (Isabel Torres e Paula Rodrigues);
• O síndrome de Burnout: o caso dos profissionais que trabalham com menores em perigo (Jacqueline Marques).

2. Responsabilidade social das empresas

• Towards Sustainability and CSR - Collaborative Processes and Promotion and Creation of Competencies in companies” (Isabel Duarte Almeida);
• Perceptions of Business Students Towards Ethics, CSR importance and Sustainability” (BERTS) (Isabel Duarte Almeida e Manuela Faia Correia/COMEGI);
• Great Recession and Highly-skilled Older Workers: Career Prospects, Impact on Health, Well-being and Quality of Life (Isabel Torres, Isabel Araújo, Tânia Gaspar, Manuela Faia Correia e Paula Rodrigues / CLISSIS / COMEGI).

Estas linhas de investigação endereçam um conjunto de áreas de conhecimento que possibilitam obter resultados mais consistentes na investigação e na articulação de acções entre os grupos de investigação que compõem o CLISSIS.

O GI2 contempla um conjunto de quatro pilares estratégicos que traduzem o alinhamento com a missão, visão e princípios do CLISSIS, em conformidade com as da sua entidade instituidora: (1) Ensino-Aprendizagem; (2) Investigação; (3) Cooperação com a Sociedade; (4) Internacionalização.

LI e os projetos em curso, bem como áreas de suporte, substanciadas nas Infraestruturas, Gestão, Recursos Humanos, Sistemas de Informação e Sistema Interno da Qualidade (SIQ), correspondem a eixos transversais que contribuem para (i) o reforço e diversificação da interação com a Sociedade; (ii) o desenvolvimento sustentável e sistémico; (iii) o desenvolvimento social local e global; (iv) o aperfeiçoamento das políticas sociais, na sua relação com os fatores sociais, políticos e ambientais; (v) promover a qualidade de vida, por via de uma adequada Intervenção Social com melhoradas estratégias e políticas sociais.

Estas Linhas de Ação permitem que novas LI e outros projetos sejam desenvolvidos enquadrando temáticas como as que seguidamente se apresentam:

• Impactos potenciais das políticas públicas sobre a saúde das pessoas, a equidade na saúde e os sistemas de saúde e a perceção do bem-estar;
• Políticas e estratégias a implementar, monitorizar e avaliar o estabelecimento de territórios sustentáveis com ênfase no desenvolvimento local;
• Estruturas e processos de apoio para a implementação de planos de coesão e inclusão social, a nível nacional/local e fortalecer os mecanismos de responsabilização que podem ser aplicados a diferentes setores;
• Avaliação e envolvimento - Aumentar a participação da sociedade civil e das comunidades na formulação de respostas sociais e institucionais, como também estratégias e metodologias de Intervenção Social, para se promover a qualidade de vida;
• Análise e estudo do impacto das Redes Sociais em relação: (i) à saúde e equidade na saúde; (ii) à capacitação (empowerment) e alinhamento (engagement) em matéria de solidariedade social; (iii) à avaliação das lógicas e dos processos de cooperação entre organizações.

Livros nacionais

Costa, A. V. (2015)

Gestão do Desporto: O Movimento Olímpico e o Comercialismo dos Jogos Olímpicos. Lisboa: Universidade Lusíada Editora, pp.166. ISBN: 9789896401849. DOI: http://hdl.handle.net/11067/1711.

Vieira, Paula (2018)

Pensar a Excelência nas Organizações Sociais. Porto. Vida Económica. ISBN: 9789897684470.

Vieira P.C.S.P.R. (2019)

Destaylorization: Thinking an Organizational Context to Combating Poverty and Social Exclusion. In: Machado J., Soares F., Veiga G. (eds) Innovation, Engineering and Entrepreneurship. HELIX 2018. Lecture Notes in Electrical Engineering, vol 505. Springer, Cham.

Livros internacionais

Torres, I. & Meireles, A. (2016)

Evaluation of (des) promoters factors of organizational creativity. Psicologia do Trabalho e das Organizações: Contributos. Braga: Aletheia – Associação Científica e Cultural. DOI: 10.17990/Axi/2016_9789726972556.

Teses

Ferreira, Paula

A gestão do envelhecimento no trabalho: Políticas, Actores e Estratégias para um prolongamento efectivo da vida activa. Tese de Doutoramento em Serviço Social (defendida junho 2016) Disponível em: http://hdl.handle.net/10071/11542.

Vieira, Paula (2016)

Contributos para o aperfeiçoamento das organizações onde o Serviço Social opera. Tese de Doutoramento, ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa (defendida em Março de 2016).

Revistas Nacionais

Costa, A. V. (2015)

Editorial do Dossier Gestão do Desporto: Perspectivas e Realidades - Revista Lusíada. Economia e Empresa, v.19, p.11-14. ISSN: 1645-6750. Disponível em: http://revistas.lis.ulusiada.pt/index.php/lee/article/view/2211.

Costa, A. V., Pires, G., Reppold Filho, A. R. (2015)

Yes to Commercialization: O Comercialismo dos Jogos Olímpicos na “Era Samaranch”. Revista Lusíada de Economia e Empresa, nº 19, p.11-38. ISSN: 1645-6750. DOI: http://hdl.handle.net/11067/1711.

Soares, M., Colaco, C., Costa, A. V. (2015)

Estratégias Organizacionais de Clubes de Ténis em Portugal Estruturadas a partir de um Modelo de Gestão do Marketing do Desporto. Revista Lusíada de Economia e Empresa, nº 19, p.69-83. ISSN: 1645-6750. Disponível em: http://hdl.handle.net/11067/1714.

Costa, A. V., Almeida, M. A., Colaço, C., Reppold Filho, A. R. (2016)

As Contribuições Económicas das Atividades Físicas de Aventura na Natureza. Revista Lusíada de Economia & Empresa, 21, 109-129.

Costa, A. V., Almeida, M. A., Colaço, C., Reppold Filho, A. R. (2016)

Contributos do Lazer Desportivo Outdoor na Criação de Novos Campos de Pensar e Agir. Revista Lusíada de Intervenção Social, 47, 223-230. In Atas do IV Congresso Internacional de Serviço Social. O Serviço Social e a agenda global: balanço prospectivo, Universidade Lusíada de Lisboa, Lisboa.

Lobo, F. & Torres, I. (2016)

Organizational Climate and Job Satisfation. Contribution to the Promotion of Quality of Life in Work Context. International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. Proceedings. UM, Guimarães, Portugal.

Torres, I., Lobo, F., Cunha, L., Ramos, S., Valverde, C. & Veloso, A. (2016)

Consequências da Conjuntura Económico-social na Gestão Sustentável da Prevenção em Saúde e Segurança no Trabalho. Simpósio. Atas do IX Congresso IberoAmericano de Psicologia / 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Lisboa, 9-13 de Setembro, 2014.

Torres, I., Gaspar, T. & Lobo, F. (2016)

Sustainable Work and Health - A Study on Active Aging. International Symposium on Occupational Safety and Hygiene. Proceedings. UM, Guimarães, Portugal.

Revistas Internacionais

Bruno-Faria, M.F, Veiga, H., Carvalho, L, Torres, I. & Meireles, A. (2018)

Analysis of Conditions for Creativity in the Workplace: Validation of Measures in Brazil and Portugal. Business Creativity and Creative Economy, 4, 8-18. DOI: 10.18536/bcce.201.

Coelho, J.P., Cunha R.C., Gomes, J.F. S. & Correia, A.(2015)

Strength of the HRM System: The development of a measure. Journal of Industrial Engineering and Management. 8(4): 1069-1086 – Online ISSN: 2013-0953 – Print ISSN: 2013-8423. Disponível em: http://dx.doi.org/10.3926/jiem.1432.

Duarte de Almeida, I., Silva, J., Cabral, A.A. (2015)

Developing a structured and strategically focused performance assessment system, International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, UK, 9(6), pp. 1134-1140.

Duarte de Almeida, I., Silva, J., Ferreira, L. (2015)

From “boat to plate”: creating value through sustainable fish supply chain visibility, International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, UK, 9(11), pp. 3744-3755.

Duarte de Almeida, I., Silva, J., Bargado, P. (2015)

Recycled Multifunctional Artificial Reefs – a technology favouring sustainable operations in coastal lifestyle, Proceedings of The 19th Cambridge International Manufacturing - revisited: embracing new technologies, capabilities and markets.

Guerreiro, M., Rodrigues, P., Torres, I., Monarca, A. and Barradas, D. (2017)

Knowledge Management in the Succession Process – the case of the North Portuguese Family Business”, 18th European Conference on Knowledge Management, September 7-8, International University of Catalonia, Barcelona, Spain.

Monarca, A., Martins, C., Torres, I., Barradas, D., Guerreiro, M. & Rodrigues, P. (2018)

How entrepreneurial orientation and stakeholder engagement shape innovation at family business. 11th Annual EuroMed Academy of Business Conference, 12-14 September, Valletta, Malta.

Rodrigues, P. & Torres, I. (2018)

Mediation effect of Brand Experience between Destination Brand Personality and Brand Love: The Porto city case. 11th Annual EuroMed Academy of Business Conference, 12-14 September, Valletta, Malta.

Rodrigues, P., Torres, I., Monarca, A., Guerreiro, M. & Barradas, D. (2017)

Knowledge Transfer in Succession of Family Business. 21st EBES Conference, Budapest University of Technology and Economics, Proceedings. 12-14, Budapest, Hungary.

Silva, J., Duarte de Almeida, I., Cabral, A.A. (2015)

Developing a structured and strategically focused performance assessment system, Proceedings of 22nd EurOMA - Operations Management for Sustainable Competitiveness, EurOMA and University of Neuchâtel, 1, 190pp. ISBN - 978-2-9700901-2-0.

Torres, I., Guerreiro, M., Rodrigues, P., Monarca, A. & Barradas, D. (2017)

Creation of a Tacit Knowledge Scale in Succession Process of Family Business. ICICKM – 14thInternational Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organisational Learning. Proceedings (Scopus e ISI). December, Hong Kong.

Torres, I.; Rodrigues, P.; Monarca, A. & Guerreiro, M. (2018)

Big Data in Family Business Marketing Activities Decisions. GAMMA - Global Marketing Conference at Tokyo, 26-29 July, Japan.

Vilas-Boas, J., Almeida, I. (2017)

“Collaborative networks as incubators of dynamic virtual organizations: a case study of the emerging MAP sector”, International Journal of Manufacturing Technology and Management, 31 (1-3), 192-216. Disponível em: http://www.inderscience.com/offer.php?id=82008, DOI: http://dx.doi.org/10.3926/jiem.1432.